Ihre Rechtsexpertin für Mitarbeiter und Management in internationalen Organisationen
Wir helfen durch externe Rechtsberatung Probleme am Arbeitsmarkt zu analysieren und Lösungen zu erzielen.
Verbessern Sie Ihr Arbeitsumfeld mit effektiver rechtlicher Hilfe.
vertraulich
diskret
objektiv
transparent
Am Menschen orientiert
und Rechtsstreitigkeiten
Erhalten Sie Rechtsberatung für eine erfolgreiche Verhandlung und außergerichtliche und gerichtliche Mediation in sowohl zivil- als auch in strafrechtlichen Angelegenheiten.
Bekommen Sie Unterstützung beim Aufbauen und Erhalten eines Dialogs “auf Augenhöhe” zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Verstehen Sie juristischen Fachjargon besser durch fachkundige aber verständliche Aufklärung.
Erhalten Sie professionelle Unterstützung in jeder möglichen Phase der juristischen Lösungsfindung.
Lösung von arbeitsrechtlichen Konflikten durch Mediation und Verhandlung.
Full-Service-Rechtsvertretung vor Gericht und Schiedsgerichtsverfahren.
Sie werden über jede Phase des Verfahrens regelmäßig auf dem Laufenden gehalten.
unserer Arbeitsethik
Wiederherstellung und Schutz der Menschenrechte in jeder Interaktion am Arbeitsplatz.
Schaffung eines Klimas des Vertrauens und der Aufrechterhaltung eines konstruktiven Dialogs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Zur Verfügung stellen eines “juristischen Schutzschildes” um hitzige Diskussionen in feindseligen Situationen zu entkräften.
Ein vertraulicher und verlässlicher Partner der für Sie die optimale Lösung findet und an Ihrer Seite verhandelt.
Internationale Mitarbeiter, Berater, Freiberufler, Praktikanten
Lassen Sie sich rechtlich beraten, wenn Sie mit Ihrem Job nicht zufrieden sind.
Internationale Organisationen, Stiftungen und Unternehmen
Lassen Sie sich rechtlich beraten wenn Sie meinen es besteht Veränderungsbedarf in Ihrer Organisation.
1. Kostenlose Erstberatung
In unserem ersten kostenlosen Beratungsgespräch klären wir Ihre aktuelle Situation ab und Sie erhalten eine kostenlose und unverbindliche Übersicht Ihrer Rechte und Chancen.
Sprechen Sie frei auf Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch, Armenisch (West & Ost) oder Persisch.
2. Analyse und feedback
Nach dem ersten Gespräch erhalten Sie detaillierte Ergebnisse der juristischen Analyse Ihrer derzeitigen Situation, zusätzlich eine Einschätzung des Zeit- und Kostenrahmens und der möglichen rechtlichen Schritte.
3. Lösungsfindung
Nachdem Sie sich für eine Vorgehensweise entschieden haben werden Sie zeitnah über die aktuelle Situation auf dem Laufenden gehalten.
Darf ich mich vorstellen?
Meiner Erfahrung nach besteht eine Diskrepanz in internationalen Organisationen zwischen dem, was Management und Organisation ihren Mitarbeitern anbieten und dem, was diese Mitarbeiter tatsächlich in Bezug auf ihr
vertragliches, hierarchisches und motivierendes Arbeitsumfeld suchen.
Themen, die uns täglich betreffen, angetrieben durch eine globale, multikulturelle, verstreute Belegschaft in komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen, verändern die Art und Weise, wie wir an Recht herangehen müssen.
Mein Verständnis und meine Herangehensweise an das Recht sind darauf ausgerichtet, die kulturellen und situativen Facetten jeder rechtlichen Verhandlung zu respektieren.
Als Juristin hat besonderes meine Erfahrung als Mediatorin gezeigt, dass Konflikte nicht nur “juristisch” oder “wirtschaftlich”, sondern immer auch “emotional” sind und so professionell und für jede Seite gesichtswahrend gelöst werden können.
Ich bin davon überzeugt, dass es immer eine Möglichkeit gibt, in jeder beruflichen Situation eine Lösung zu finden. Es kommt auf die Motivation und das Engagement an.
Lassen Sie mich Ihnen mit meinem juristischen Fachwissen zur Seite stehen.
Lassen Sie uns eine Lösung finden, die für Sie als motivierter Mitarbeiter oder als zukunftsorientierte Organisation die beste ist.
Dr. Arlette Zakarian, LLM, DEA, EMINP
Jetzt Beratungsgepräch vereinbaren
In unserem ersten kostenlosen Beratungsgespräch klären wir Ihre aktuelle Situation,
und geben Ihnen eine kostenlose und unverbindliche Einschätzung
Ihrer Rechte, Möglichkeiten und Umstände.
Was sagen Mandanten und Kollegen
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Häufig gestellte Fragen
Wie groß sind die Chancen, meine Situation oder die meiner Mitarbeiter tatsächlich zu verbessern?
Meine Erfahrungen und Untersuchungen haben gezeigt, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Allgemeinen daran interessiert sind, die Arbeitssituation zum Besseren zu verändern. Probleme entstehen, wenn die interne Kommunikation schwierig oder etwas “politisch” ist, was einen offenen Dialog darüber verhindert, wie die Situation für alle verbessert werden kann. Externe Beratung ist notwendig, um objektiv, vertraulich und lösungsorientiert zu bleiben.
Und ja, es ist möglich, unsere Arbeitsplatzsituation und -kultur dauerhaft zu verändern. Meine eigene Erfahrung und die meiner Kollegen hat gezeigt, dass es möglich ist, die rechtlichen Rahmenbedingungen in Organisationen und im akademischen Bereich zum Besseren zu verändern, sei es mit Hilfe von Gerichtsverfahren, Sammelklagen oder Mediationen, wobei die kollektive Anstrengung aller Beteiligten immer der Schlüssel zu einer allgemein akzeptierten Lösung ist.
Muss ich immer vor ein Gericht gehen oder gibt es auch andere rechtliche Möglichkeiten?
Nein. Meine Dienstleistungen sind auf Mediation ausgerichtet und der Weg zu einem Gericht ist, außer in Strafsachen, immer die letzte Option.
Ich lebe in der Schweiz und Sie sind französische Anwältin, können Sie mir auch helfen?
Da es sich hier um internationales Arbeitsrecht handelt brauchen Sie nur einen zugelassenen Anwalt der Ihnen zur Seite steht. Nutzen Sie die Möglichkeiten der digitalen Kommunikation. Natürlich stehe ich Ihnen auch in Person zur Seite, falls Sie es wünschen.
Honorar
Mein Prinzip basiert auf der Idee eines fairen Honorars ohne Überraschungen.
Sie erhalten einen Kostenvoranschlag, der sich nach der Art und Komplexität des Falles richtet, und zwar vor jedem juristischen Schritt.
Dieses Prozedere ist Grundlage einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Ihnen, dem Klient und mir, Ihrer Anwältin.
Wählen Sie aus verschiedenen Abrechnungsmethoden – passend zu Ihrer Situation und Ihrem spezifischen Fall:
- Abrechnung auf Basis von Ergebnissen (entsprechend Ihrer finanzielle Situation und der Komplexität des Falles)
- Nach Stundensatz
- Festpreis und Pauschalpreis
- Nach monatlichem Abonnement
Die Honorare umfassen Reflexion, Recherche, Strategiefestlegung, Aktenanalyse, Situationsprüfung, Entwurf, Mandantengespräche sowie Video- und Telefonkonferenzen.
Nur wenn für Ihren speziellen Fall eine Reise notwendig ist, wird der Stundensatz mit 20-50% berechnet.
Zusätzlich werden die Kosten des Verfahrens in Rechnung gestellt und entsprechen den für die Durchführung eines Rechtsstreits anfallenden Auslagen einschließlich ggf. der Kosten des Gerichtsvollziehers und des Gutachters.
Die Leistungen des Anwalts unterliegen der franz. Mehrwertsteuer in Höhe von 20 %.
Referenzen und Curriculum
Arlette Zakarian war bis 2018 Litigation Lawyer für die Bank of Scotland – Lloyds Banking Group. Sie war zuständig für internationale Versicherungsstreitigkeiten für den österreichischen und schweizerischen Markt.
In Genf war sie Visiting Lecturer für Völkerrecht und Recht der internationalen Organisationen am Graduate Institute of International and Development Studies tätig.
In Paris war sie die akademische Leiterin des Advanced Master of International Business Law and Management (in Zusammenarbeit mit der King’s College School of Law), University of London an der ESSEC Business School, wo sie auch den Kurs Internationales Wirtschafts- und Korruptionsrecht unterrichtete, sowie Senior Lecturer für Internationales Recht an der Institut d’études politiques de Paris (Sciences Po) / École des affaires internationales de Paris (PSIA).
Weiteres war sie die Rechtsberaterin (Reform der Justiz in den MENA Staaten) für das Arabische Zentrum für Rechtsstaatlichkeit und Integrität (ACRLI) sowie Politikanalystin bei der OECD (Entwicklung des Privatsektors – Programm für den Nahen Osten und Nordafrika). Arlette war auch als Inhouse Counsel in der internationalen Rechtsabteilung von Renault SA (Allianz mit Nissan) tätig.
In Wien, hat sie ihr Gerichtsjahr am Oberlandesgericht Wien und am Bezirksgericht Innere Stadt absolviert sowie ein Praktikum im Büro der Vereinten Nationen (International Narcotic Control Board (INCB)). Weiters war sie Invited Lecturer an der Fachhochschule Wien. Zuvor war sie verantwortlich für die Programme und Aktivitäten der Internationalen Anti-Korruptions-Akademie (IACA) in Laxenburg.
In Boston, arbeitete Arlette als wissenschaftliche Mitarbeiterin von Professorin Pnina Lahav am Institut für amerikanisches Verfassungsrecht an der Boston University, bevor sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin zu Professor Peter Rosenblum, Direktor des Menschenrechtsprogramms an der Harvard Law School, wechselte.
Arlette ist armenischer Herkunft, wurde im Iran geboren, wuchs in
Österreich auf, lebte elf Jahre lang in Frankreich und ist seit 2013 in
Deutschland.
Sie spricht Armenisch (West- und Ostarmenisch) und Farsi
(Persisch), aber auch fließend Spanisch und praktiziert auf
Französisch, Deutsch und Englisch.
- Doktorat in Völkerrecht (geschrieben auf Französisch und
Deutsch) – Universität Wien - DEA (MPhil) in internationalem Recht – Universität Paris II
Panthéon – Assas - LLM in amerikanischem Recht (Master of Laws) – Boston
University - EMINP – Executive Master in International Negotiation and
Policy Making (Valedictorian) – Graduate Institute of
International and Development Studies in Genf