L’expertise juridique au service des organisations internationales
Découvrez comment un conseil juridique adapté répond efficacement aux problèmes
liés aux conditions de travail dans les organisations internationales.
Améliorez votre environnement de travail grâce à une aide juridique efficace.
Confidentialité
et discrétion
Agilité et
transparence
Détermination
et proximité
Afin de vous fournir des conseils juridiques en vue d’une négociation et d’une médiation réussies devant et en dehors des tribunaux en matière civile et pénale.
La confidentialité et l’accompagnement sont les principaux piliers de notre service juridique axé sur des solutions efficaces.
En vous assistant dans l’établissement d’un dialogue équilibré et constructif entre l’employé et l’employeur.
Pour vous aider à comprendre le jargon juridique complexe et vous soutenir tout au long de la procédure.
En privilégiant – dans un premier temps – une résolution des conflits par la médiation et la négociation.
En vous représentant devant les tribunaux et les différentes institutions de mécanismes de règlement des litiges.
Vous tenant scrupuleusement informé de chaque étape de la procédure.
Afin de restaurer et garantir vos droits dans toutes leurs dimensions liées à un environnement de travail spécifique en instaurant un climat de confiance et en maintenant un dialogue constructif entre employeur et employé.
En assurant un service de qualité par des conseils, une écoute personnalisée, mais surtout un suivi continu et une stratégie adaptée à une situation souvent génératrice de stress.
Fonctionnaires internationaux, consultants, entrepreneurs, indépendants, stagiaires
Votre situation est unique, élaborons une stratégie qui le soit aussi
Pour les organisations internationales, fondations, sociétés et donateurs.
Un changement organisationnel est nécessaire, établissons ensemble votre plan d’action
Comment cela fonctionne-t-il ?
1. Première consultation gratuite
Lors de notre première entrevue, nous clarifions votre situation actuelle et nous vous proposons une évaluation gratuite et sans aucune obligation concernant vos droits et les actions envisageables.
La consultation (dans mes bureaux de Strasbourg, au téléphone ou en vidéo-conférence) peut se faire indifféremment en anglais, français, allemand, espagnol, arménien (occidental et oriental) ou persan (farsi).
2. Analyse du dossier et échange sur les actions possibles
Lors de l’appel suivant, vous recevez les résultats de l’analyse approfondie.
– Estimation des chances de résolution de l’affaire
– Estimation du délai, des coûts et du budget pour chaque étape juridique
– Prochaines étapes possibles et recommandations
3. Recherche de solutions adaptées
Une fois que vous avez choisi la meilleure façon d’aller de l’avant (médiation/négociation ou contentieux), nous vous tenons au courant de la situation actuelle en temps opportun et restons, agiles, à vos côtés tout au long de la procédure.
Qui suis-je?
Mon expérience au sein d’organisations et de sociétés internationales a révélé un fossé entre ce que les directions et les organisations offrent à leurs employés et ce que ces derniers recherchent réellement en termes d’environnement de travail.
Les sujets qui nous touchent quotidiennement, sous l’impulsion d’une main-d’œuvre mondiale, multiculturelle et dispersée dans des cadres juridiques complexes, modifient la manière dont nous devons aborder le droit.
Ma compréhension et mon approche du droit sont axées sur le respect des facettes culturelles et situationnelles de toute négociation juridique.
Mon expertise en matière de droit et de médiation m’a montré à maintes reprises que les conflits ne sont pas seulement “juridiques” ou “économiques”, mais aussi “émotionnels”, et qu’ils peuvent être résolus professionnellement de manière à ce que chaque partie puisse se préserver.
Je suis convaincu qu’il y a toujours une option pour trouver une solution dans toute situation liée au travail, cela dépend de la motivation et du dévouement.
Laissez-moi vous aider avec mon expertise juridique.
Trouvons la solution qui vous convient le mieux, que ce soit en tant qu’employé(e) motivé(e) à aller de l’avant ou en tant qu’organisation tournée vers l’avenir.
Dr. Arlette Zakarian, LLM, DEA, EMINP
Planifiez votre appel gratuit dès aujourd'hui
Lors de notre première consultation gratuite, nous pourrons clarifier votre situation actuelle, et le cas échéant vous donner une première évaluation gratuite et sans engagement concernant vos droits et vos possibilités d’aboutir à une résolution du litige en question.
Ce que l’on dit de moi ...
Quelques réponses à vos questions
Quelles sont les chances d’améliorer réellement ma situation ou celle de mes employés ?
Mon expérience et mes recherches ont montré que les employés et les employeurs sont généralement intéressés par une amélioration de leur situation de travail. Les problèmes surviennent lorsque la communication interne est difficile et quelque peu “politique”, empêchant un dialogue ouvert sur la manière d’améliorer la situation pour tous. Un conseil externe est nécessaire pour rester objectif, confidentiel et orienter vers des solutions bénéfiques à l’ensemble.
Et en effet, il est possible de faire évoluer la situation et la culture de votre lieu de travail. Mon expérience et celle de mes collègues ont montré qu’il est possible d’améliorer les cadres juridiques des organisations en recourant à des actions individuelles ou collectives, contentieuses ou basées sur la médiation, mais que l’effort collectif de toutes les parties prenantes est toujours la clé d’une solution acceptée par tous.
Dois-je toujours me présenter devant un tribunal ou existe-t-il d’autres options juridiques?
Non. Mes services sont axés sur la médiation et le recours à une action en justice (ou contentieuse) est, sauf dans les affaires pénales, toujours la dernière option.
Je vis en Suisse et vous êtes un avocat français. Pouvez-vous quand même m’aider?
S’agissant de droit international du travail, vous n’avez besoin que d’un seul avocat agréé pour vous aider. Si vous ne pouvez pas venir me rencontrer dans mes bureaux de Strasbourg, nous utiliserons les possibilités de communication numérique. Je suis également à même de venir vers vous lors de mes nombreux déplacements en Europe (Paris, Vienne, Genève, Bruxelles, Berlin, Luxembourg et La Haye).
Les Honoraires du Cabinet
Mon principe repose sur l’idée d’un honoraire juste et sans surprise.
Avant toute intervention, le cabinet rédige et propose à ses clients un devis après la prise de connaissance du dossier soumis. Ils font partie de la confiance entre le client et son avocat.
Le cabinet propose plusieurs modalités de facturation en fonction du type de dossier, du niveau de compétence et d’investissement requis :
- au taux horaire
- au forfait
- en abonnement mensuel
Des honoraires de résultat peuvent également être proposés en fonction de la situation financière du client et de la complexité du dossier en complément d’une facturation au temps passé ou au forfait.
Les honoraires recouvrent la réflexion, la recherche, la définition de stratégies, l’analyse des dossiers, l’audit de situations, la rédaction, les rendez-vous clients et conférences visio- et téléphoniques.
Le temps de déplacements est facturé sur la base de 50% du taux horaire préalablement défini. Les prestations d’avocat sont soumises à la TVA au taux de 20%. D’autre part, s’agissant des frais exposés par le cabinet ceux-ci sont refacturés selon leur coût.
Il s’y ajoute les dépens qui sont tarifés et correspondent aux frais engagés pour la mise en œuvre d’un procès incluant, le cas échéant, les frais d’huissier et d’expertise.
L’aide Juridictionnelle
Dans le cas où les ressources du client sont inférieures à un certain plafond, Me Zakarian se réserve le droit – si cela est possible- de solliciter l’aide juridictionnelle.
Votre partenaire
Arlette Zakarian a travaillé jusqu’en 2018 pour la Bank of Scotland – Lloyds Banking Group, où elle était responsable des litiges internationaux en matière d’assurance pour les marchés autrichien et suisse.
Auparavant, elle a été chargée de cours en droit international public à l’Institut de hautes études internationales et du développement, à Genève (Suisse), conférencière à l’Université des sciences appliquées de Vienne (Autriche), responsable des programmes et des activités de l’Académie internationale de lutte contre la corruption à Laxenburg (Autriche), directrice académique de l’Advanced Master of International Business Law and Management (en collaboration avec le King’s College School of Law, Université de Londres) à l’ESSEC Business School à Paris (France) où elle dispensait également le cours de droit international des affaires, chargé d’enseignement en droit international public à l’Institut d’études politiques de Paris (Sciences Po) / École des affaires internationales de Paris (PSIA), conseillère juridique (institutions judiciaires) pour le Centre arabe pour l’État de droit et l’intégrité (ACRLI), analyste politique à l’OCDE (Développement du secteur privé – Programme Moyen-Orient et Afrique du Nord) et juriste d’entreprise au sein du département juridique international de Renault SA (Alliance avec Nissan). Elle a également été juriste stagiaire à la Haute Cour de Vienne et stagiaire à l’Office des Nations unies à Vienne (Organe international de contrôle des stupéfiants). Elle a enfin travaillé en tant qu’assistante de recherches du professeur Pnina Lahav pour l’Institut de droit constitutionnel et de droit de la famille de l’Université de Boston (USA) avant de rejoindre an tant qu’assistante de recherches le professeur Peter Rosenblum, directeur du programme “Droits de l’homme” de la faculté de droit de l’Université Harvard (USA).
Arlette est d’origine arménienne, est née en Iran, a grandi en Autriche, a vécu onze ans en France et vit en Allemagne depuis 2013.
Elle pratique en allemand, français, anglais, arménien (oriental et occidental), persan (farsi) et espagnol et vous accueille dans son cabinet situé à Strasbourg.
Formation
- Doctorat en droit international public (rédigé en français et en allemand) – Université de Vienne, Autriche
- Master en droit public et privé – Université de Vienne, Autriche et Université de Salzbourg, Autriche
- DEA (Master 2 recherche) en droit international public
Université Paris II Panthéon – Assas, France - LLM (Master of Laws) en droit américain – Université de Boston, Massachusetts, USA
- Executive Master in International Negotiation and Policy Making (Valedictorian) – Institut de hautes études internationales et du développement, Genève, Suisse